A Cor & Vida apoia empresas na identificação, avaliação e gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, contribuindo para a construção de ambientes mais saudáveis e para o atendimento às exigências da NR-1.
A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). É nela que as empresas devem identificar perigos, avaliar riscos, definir medidas de prevenção e acompanhar os resultados.
Desde 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de suporte, passaram a integrar esse gerenciamento. Ou seja: cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma boa prática e passou a fazer parte da rotina de gestão de riscos.
Base: Portaria MTE nº 1.419/2024, com vigência ajustada pela Portaria MTE nº 765/2025.
São aspectos da organização e das relações de trabalho que podem afetar a saúde e o bem-estar de quem trabalha. Alguns dos fatores previstos no guia do Ministério do Trabalho:
Volume de trabalho, metas e prazos acima do que a equipe consegue sustentar.
Pouca margem para decidir como, quando e com que recursos executar o trabalho.
Atribuições, responsabilidades e expectativas que mudam ou não ficam definidas.
Pouco apoio de lideranças e colegas diante de dificuldades e imprevistos.
Condutas abusivas, humilhação, discriminação e outras formas de violência no trabalho.
Ociosidade, tarefas aquém da capacidade e pouco sentido no que se faz.
Distância das equipes, comunicação fragmentada e dificuldade de desconectar.
Cada empresa tem uma realidade. O levantamento identifica o que, de fato, pesa na sua.
Não existe um formulário único que sirva para todas as empresas. O levantamento é desenhado a partir do porte, dos setores e da rotina da sua equipe.
Os colaboradores participam do processo, e as lideranças são ouvidas para contextualizar o que aparece nos resultados.
Os fatores de risco são avaliados considerando as funções, as demandas e as condições de cada área da empresa.
O que for identificado é organizado em inventário de riscos, pronto para integrar o gerenciamento de riscos da empresa.
Acolher, compreender, equilibrar e transformar: a base do Método Cor & Vida orienta cada etapa do trabalho com as organizações.
Um caminho claro, com cada etapa combinada com a sua empresa antes de começar.
Conversamos sobre a empresa, o número de colaboradores, os setores e o que já existe de gestão de riscos, e definimos escopo e cronograma.
Aplicação das etapas de levantamento com colaboradores e lideranças, respeitando a rotina da empresa e a confidencialidade das respostas.
Análise técnica dos resultados e registro dos fatores de risco identificados, com a classificação de cada um.
Definição das medidas de prevenção e controle, com responsáveis, prazos e formas de acompanhamento.
Apresentação dos resultados à liderança e acompanhamento da execução, com reavaliação anual.
Um levantamento só reflete a realidade quando os colaboradores se sentem seguros para responder. Por isso, a confidencialidade é um princípio do trabalho, não um detalhe.
Documentos e orientações que a empresa pode usar no dia a dia e apresentar quando necessário.
A Cor & Vida acompanha a empresa na execução do plano de ação e realiza a reavaliação anual. Assim, as medidas acompanham as mudanças da equipe e do ambiente de trabalho, e a gestão de riscos continua viva ao longo do ano.
Além do levantamento e do plano de ação, a Cor & Vida oferece ações que fortalecem a cultura de cuidado dentro da empresa.
Conversas com colaboradores e lideranças sobre saúde mental, bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Iniciativas planejadas conforme as necessidades identificadas no levantamento e a realidade da equipe.
Recursos de cuidado e relaxamento aplicados quando forem apropriados ao contexto da empresa.
Sim. As regras que incluem os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (Portaria MTE nº 1.419/2024) entraram em vigor em 26 de maio de 2026, após adiamento previsto na Portaria MTE nº 765/2025. O Ministério do Trabalho indicou uma fase inicial de dupla visita, de caráter orientativo, que não dispensa a empresa de se adequar.
Depende do enquadramento. MEI é dispensado de elaborar o PGR, e microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 podem ser dispensadas do PGR, mas a avaliação de riscos ergonômicos e psicossociais continua exigida nesses casos. Na reunião inicial, avaliamos o seu caso com você.
Não. A NR-1 não exige um questionário específico, e a aplicação isolada de questionários não comprova a gestão dos riscos. O que se espera é um processo completo: identificar os fatores, avaliar, registrar no inventário de riscos, definir medidas com responsável e prazo, e acompanhar os resultados, com a participação dos trabalhadores.
Não. Os resultados são tratados de forma confidencial e apresentados à empresa de modo consolidado, para que a gestão enxergue os padrões da equipe sem identificar quem respondeu o quê.
Depende do porte da empresa, do número de colaboradores e da estrutura de setores. Por isso, a proposta é feita depois da reunião inicial, com escopo, prazos e investimento definidos para a sua realidade.
Não. A adequação à NR-1 é contínua. A Cor & Vida acompanha a empresa na execução do plano de ação e faz a reavaliação anual, para ajustar as medidas conforme a equipe e o ambiente mudam.
Em uma reunião inicial, entendemos a realidade da sua empresa e explicamos como o trabalho seria conduzido, sem compromisso.
A Cor & Vida apoia tecnicamente a identificação, a avaliação e a gestão dos fatores de riscos psicossociais. A responsabilidade legal pelo gerenciamento de riscos ocupacionais é da empresa.
Equilíbrio para uma vida com mais sentido.